實現“今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率全年控制在5.5%以內”的就業(yè)任務，春季招聘是關鍵時點。當下，春招已進入黃金期。今年春招有什么特點？進入職場“敲門磚”在哪里？

　　制造業(yè)等招聘信息豐富

　　3月14日至今，2022年大中城市聯合招聘高校畢業(yè)生專場已舉辦了111場線上特色活動。梳理期間發(fā)布的招聘信息，記者發(fā)現，制造業(yè)、能源、互聯網、醫(yī)藥衛(wèi)生、土木建筑等領域招聘崗位信息比較豐富。

　　對比2021年第四季度人力資源和社會保障部發(fā)布的100個“最缺工”職業(yè)情況可以發(fā)現，制造業(yè)尤其是智能制造領域的缺工程度比較突出，43個屬于生產制造領域的職業(yè)受到用人單位青睞。

　　智聯招聘發(fā)布的數據顯示，2022年春節(jié)后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數較2021年節(jié)后首月增長1.1%?？傮w看，今年春招市場企業(yè)生產經營平穩(wěn)運行，人才招聘表現平穩(wěn)。大企業(yè)招聘需求保持強勁漲勢，1000人至9999人企業(yè)招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅更是高達23.4%。

　　對高校畢業(yè)生在內的青年就業(yè)群體來說，怎樣在海量的招聘訊息中捕捉到合適的崗位信息？

　　“95”后應屆畢業(yè)生陳蕊告訴記者，比起工作環(huán)境和崗位工資，她更看重行業(yè)領域未來發(fā)展?jié)摿Γ?ldquo;我投遞簡歷的企業(yè)都是與專業(yè)所學相關的智能制造領域”。

　　國家星級職業(yè)指導師趙家強說，春招階段，公共就業(yè)服務機構、盈利性人力資源服務機構以及企業(yè)會有大量崗位發(fā)布，求職者應盡量避免“挑花眼”帶來的“慢”和“亂”兩個陷阱。“慢”即遲遲不做決策，導致慢就業(yè)；“亂”即盲目投送簡歷，降低了成功就業(yè)的概率。

　　“求職者應對自己的職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀有清晰認知，還要對意向崗位現實的職業(yè)環(huán)境、待遇、要求的職業(yè)能力等信息進行深入了解。只有做好這兩方面功課，才有可能做出正確判斷，選擇到更適合的崗位，提升就業(yè)穩(wěn)定性。”趙家強建議。

　　成渝地區(qū)虹吸效應明顯

　　值得注意的是，很多求職者都把互聯網當做職場第一站。在今年的互聯網離職者投遞簡歷的行業(yè)中，技術類占比30.1%，產品運營類占比18.8%，銷售商務類占比9.5%?；ヂ摼W企業(yè)招聘量最大的職位前三為技術、銷售商務及產品運營，需求與供給基本匹配。

　　在薪資方面，競爭加大，并沒有降低互聯網人的薪資期待。春招以來，互聯網行業(yè)平均薪資為18500元，較去年同期增長7.5%，高于去年6.9%的增幅。相比去年同期，2022年開年以來互聯網行業(yè)平均薪資增長18.7%，行業(yè)對優(yōu)質人才的投入成本依然保持著積極增長。

　　拉勾招聘創(chuàng)始人、CEO許單單表示，2022年互聯網行業(yè)加速更迭，也帶來人才策略的革新。隨著行業(yè)人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先到質量優(yōu)先的轉變，那些經過考驗留下來的資深人才將成為互聯網行業(yè)越來越稀缺的資源。

　　對求職者來說，當前互聯網行業(yè)已不再局限于互聯網企業(yè)，各個門類的行業(yè)企業(yè)都致力于深耕網上生意?；ヂ摼W人才供求情況從某種程度上可視為招聘市場的風向標，同時，也被寄予就業(yè)擴容的厚望。

　　從地域上看，2022年春季人才流動特征在互聯網行業(yè)得到驗證。拉勾招聘數據顯示，北上廣深杭是互聯網人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯網人才招聘數量卻有所增長。

　　之所以這些城市受青睞，是因為近年來在引才引智方面，長三角、珠三角及成渝地區(qū)城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞迅速增長。

　　這些城市的吸引力已延伸到多個產業(yè)。西安交通大學博士羅景琳2020年到廣東省佛山市進入廣工大研究院博士后科研工作站。“珠三角特別是佛山強大的產業(yè)基礎、生產能力和相關配套，再加上完善的人才政策，讓我有機會發(fā)揮專業(yè)技術能力，實現自身理想。”羅景琳說。

　　重點關注就業(yè)困難群體

　　求職招聘，難在哪里？調查發(fā)現，對于應屆生和工作1年以下的求職者來說，求職遇到的難題主要集中在“缺乏相關實習經歷或工作經歷”，尤其在經濟發(fā)展對技術依賴越來越高的情況下，青年求職者與市場需求不匹配。因為缺少實踐經歷，較之對薪資的期許，他們更擔心自己缺乏勝任期望崗位的經歷和專業(yè)技能。

　　如何彌補工作經驗少和崗位要求高之間的差距。近日，在勞動經濟學會舉辦的一季度就業(yè)形勢分析會上，相關專家提出，2022年，就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略呈現以積極促穩(wěn)定的態(tài)勢，財政、金融政策圍繞就業(yè)來發(fā)力，通過保市場主體來保就業(yè)。因此，青年求職者應當時刻關注政府和人才市場提供的多項措施，學會借力找工作。

　　進入職場的“敲門磚”在哪里？最近，人力資源和社會保障部、教育部、科技部等10部門啟動的百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，就為青年提供了崗位實踐機會。

　　記者登錄報名網站發(fā)現，這里設有國有企業(yè)、制造業(yè)名企、互聯網大廠等專欄，求職者可以詳細了解見習政策、經辦渠道、經辦流程等內容。

　　針對今年就業(yè)總量壓力及不確定因素的挑戰(zhàn)，智聯招聘執(zhí)行副總裁李強說，可以從加強就業(yè)市場預期管理、增加公共服務崗位供給、完善靈活就業(yè)保障機制、加大職業(yè)技能培訓力度、強化重點人群就業(yè)支撐體系、引導人才健康有序流動等6個方面采取措施。

　　李強建議：“相比于宏觀數據，政府部門更應關注局部就業(yè)壓力，尤其是就業(yè)困難群體。針對大學生、中高齡人群、女性等重點人群，增加政策傾斜力度。通過增加大學生感興趣的新經濟崗位供給、培訓提升中高齡人群專業(yè)技能、推動職場性別平等等方式，改善重點人群就業(yè)現狀。”

　　業(yè)內專家建議，必要時應當鼓勵國企、央企及事業(yè)單位合理增加崗位供給，尤其是勞動密集型崗位，如在社區(qū)、醫(yī)院、高校等基層機構，設置流行病調查員、社群健康助理員、老年健康評估師等崗位，并通過持續(xù)吸引更多社會資本進入智慧醫(yī)療、社區(qū)管理、康養(yǎng)產業(yè)等領域，形成可持續(xù)的促就業(yè)增長機制。