（轉(zhuǎn)載）出處:職場指南
 
    2005年，除軟件工程師需求繼續(xù)據(jù)高不下外，財務(wù)、人力資源等行政人才職場行情高漲；但隨著競爭的激烈，電信業(yè)員工薪金發(fā)展將缺乏“后勁”。

　　電信企業(yè)：

　　員工薪酬已然觸頂

　　榜單顯示，此前多次入圍“職場人氣排行榜”的大唐電信、中國惠普、東方通信、長城寬帶等電信企業(yè)，挾著大量人氣入圍電信人氣榜單，其中，軟件工程師以250名的企業(yè)需求數(shù)高居榜首。但據(jù)最新調(diào)查顯示：在所有被調(diào)查的行業(yè)中，電信行業(yè)薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達(dá)49000元，但其絕對值卻比去年同期下降了10%。處于壟斷行業(yè)的電信行業(yè)，由于今年市場的進(jìn)一步完善而顯現(xiàn)出發(fā)展“內(nèi)力”的不足，尤其是隨著行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。

　　IT業(yè)：

　　軟件工程師“高燒不退”

　　WTO協(xié)議規(guī)定的部分IT業(yè)、服務(wù)業(yè)的保護(hù)期將在2005年內(nèi)結(jié)束，外企勢必加速進(jìn)入中國，IT行業(yè)競爭也將加速。而在外企涌入中國的同時，中國的IT企業(yè)也以并購聯(lián)合等方式向國際市場邁出，如近期聯(lián)想收購IBM全球PC業(yè)務(wù)的行動，預(yù)示著國內(nèi)IT企業(yè)步入國際化已迫不及待。反映到職場方面，對人才的大規(guī)?！安少彙睂⑹墙窈驣T企業(yè)的“重頭戲”，除技術(shù)類和市場銷售類人才外，時下財務(wù)、人力資源等行政人才職場行情高漲也是企業(yè)邁向國際化的標(biāo)志之一。

　　從榜單來看，“人氣企業(yè)”仍牢牢把握在大唐電信、聯(lián)想、神州數(shù)碼等幾家企業(yè)手中，而“軟件工程師”仍穩(wěn)坐“人氣職位”頭把交椅。

　　教育培訓(xùn)：

　　專項教育前途無量

　　此次入選“教育/培訓(xùn)職場人氣榜”的10家企業(yè)，絕大部分是針對已就業(yè)人員再深造設(shè)立的，為一般企業(yè)提供培訓(xùn)途徑和培訓(xùn)師資，其中有資格認(rèn)證、金融管理、財會等專項教育，也有MBA、EMBA學(xué)位教育?？梢?，今后兩三年內(nèi)，職業(yè)教育/培訓(xùn)作為一種產(chǎn)業(yè)，有望向更大規(guī)模方向發(fā)展。

　　在入選的教育性企業(yè)中，有相當(dāng)比例的企業(yè)專門從事兒童和青少年教育；此外，電視傳媒與品牌營銷的企業(yè)雖然只有一家但卻傲然榜首。據(jù)分析，其主要原因在于公司自身描述更適合求職學(xué)生的職業(yè)理想。