隨著龍年年關(guān)臨近，一直保持沖刺狀態(tài)的中國企業(yè)，拼搏勁頭也開始有所緩和，紛紛進入年終梳理階段，諸如業(yè)績清算、追討尾款、籌劃年會、發(fā)放員工福利等占據(jù)了企業(yè)的工作重心。對于忙碌了一年的企業(yè)員工而言，年會抽獎、年終福利最為期待。
 
　　然而，相較于電力、通信、能源等壟斷性企業(yè)的財大氣粗，多數(shù)中國機電企業(yè)的員工便沒有那么皆大歡喜。2012年，受全球低迷的經(jīng)濟局勢影響，中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，產(chǎn)能過剩等不利因素嚴重阻礙了中國機電企業(yè)的飛速、健康發(fā)展。許多企業(yè)在行業(yè)整體不景氣的情況下，業(yè)績大幅下滑，更有勝者，負債累累。
 
　　企業(yè)自身都陷入泥沼，年終給員工的福利自然成了泡影。放眼中國制造行業(yè)，裁員、降薪、停產(chǎn)、退市，這些負面字眼在整個2012年與制造企業(yè)如影隨形。
 
　　近日，一封針對光伏龍頭尚德電力的公開信，斥責(zé)其CEO取消員工年終獎掀起了輿論大波，而尚德的回應(yīng)更是坐實了這一“指控”。據(jù)悉，尚德電力公開回應(yīng)說：“受產(chǎn)能過剩、歐美雙反等不利因素影響，尚德電力目前負債總額高達223.7億元，公司資產(chǎn)負債率高達81.8%，市值從上市之初的49.22億美元跌到如今的1.49億美元左右。目前，公司正全力籌集運營資金、化解債務(wù)難題。”為此，鑒于公司2012年經(jīng)營未達到既定的業(yè)績目標，因此不能發(fā)放2012年度績效獎金。不過，尚德表示，并沒有取消員工“長年服務(wù)獎”這一福利待遇，只是由于運營資金困難，公司決定分期分批發(fā)放員工的“長年服務(wù)獎”。
 
　　對于員工的其他訴求，尚德稱，非常理解并尊重員工的訴求，將召開多次員工溝通會議，希望員工相信類似舉措是當下困境中公司暫時不得已而為之。
 
　　除光伏業(yè)外，電子代工廠大佬富士康也在年終福利方面引起了員工糾紛。繼本月中富士康江西豐城傳出近千名員工罷工，22日，北京大興區(qū)亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的富士康電子廠三期上千名員工，也因不滿北京廠區(qū)不發(fā)年終獎金及不調(diào)漲薪資發(fā)起罷工，在餐廳包圍高級主管要求答復(fù)。事后，鴻海卻對外界聲稱，此事并非罷工，純屬內(nèi)部管理爭議協(xié)調(diào)。
 
　　有道是“幾家歡喜幾家愁”。在行業(yè)遇冷的狀況下，也有黑馬出現(xiàn)。日前，華為CEO孟晚舟公開表示，將拿出125億元給員工發(fā)放獎金。消息一出，華為迅速“火”開了。在寒冬中實現(xiàn)逆襲增長，華為表現(xiàn)讓業(yè)內(nèi)人士震驚，凈利潤達154億元人民幣。對于業(yè)績增長的原因，孟晚舟表示，這主要得益于華為這兩年增加了智能手機、平板電腦和云計算服務(wù)。除此之外，華為還從對新興市場手機設(shè)備的投資中受益。
 
　　小編認為，市場困境并非企業(yè)能夠改變，盈利、虧損也是發(fā)展中的常事。但是若因為一時的困難而斷送企業(yè)與員工之間的緊密合作關(guān)系，于企業(yè)而言更是寒上加寒。所以，中國制造企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中，也要時刻關(guān)懷員工，加深員工與企業(yè)的情感維系，在工作時給予員工歸屬感。這樣，企業(yè)才能在風(fēng)光與低落之時，眾志成城抵御風(fēng)險。