誰說女子不如男?

在如今這個經濟和科技都飛速發(fā)展的時代，越來越多的優(yōu)秀女性人才不斷脫穎而出，在各行各業(yè)叱咤風云，留下赫赫戰(zhàn)績，擔任著企業(yè)重要職位。

在三八婦女節(jié)前夕，福布斯發(fā)布了2018中國最杰出商界女性排行榜。華為董事長孫亞芳、中信銀行董事長孫慶萍、格力董事長董明珠分別排名前三。

在咱們工控行業(yè)，也有很多優(yōu)秀的女性管理者。在2018中國最杰出商界女性排行榜前100榜中，通用電氣大中華區(qū)總裁、首席執(zhí)行官段小纓（排名28）、德州儀器中國區(qū)總裁（排名61）、艾默生副總裁、中國區(qū)總經理李潔（排名90）位列其中。↓↓↓

段小纓，GE大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官

2014年7月3日，通用電氣（GE）宣布任命段小纓女士為GE大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官。她是GE中國第一個來自本土的首席執(zhí)行官，也是GE中國第一個女性CEO。

胡煜華，德州儀器中國區(qū)總裁

2015年6月，德州儀器 （TI）宣布任命中國銷售和市場應用總經理胡煜華 (Sandy Hu) 女士擔任德州儀器半導體技術（上海）有限公司總裁。

李潔，艾默生副總裁、中國區(qū)總經理

2015年10月，艾默生宣布李潔被任命為新一任中國區(qū)總經理。上任后，李潔主要負責艾默生在華業(yè)務；發(fā)展及維護艾默生與重要客戶、政府部門之間的關系；實施公司的項目和計劃，并推動艾默生的發(fā)展策略，加強艾默生在中國市場的領導地位。

上榜的優(yōu)秀女性，引領所在公司發(fā)展變革。借著新時代的發(fā)展東風，正開始影響全行業(yè)乃至全球的格局。

而企業(yè)在其整體發(fā)展規(guī)劃中，也在關注女性成長也在同時進行。在這方面，羅克韋爾自動化和施耐德電氣較有代表性。

據(jù)羅克韋爾自動化數(shù)據(jù)顯示，截至2017年，羅克韋爾自動化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。

除此之外，羅克韋爾自動化還參與發(fā)起了Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃，與 Catalyst（一家致力于推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾，將在企業(yè)內部全力推動該計劃的實施。

近年來，施耐德電氣在業(yè)務轉型的過程中，實施了一項在全球范圍內、公司自上而下每個級別的女性員工都能夠參與公司發(fā)展的戰(zhàn)略。此項戰(zhàn)略以管理者承諾、女性賦權計劃、變革管理和包容性的人力資源實踐四大支柱為基礎，其中包括創(chuàng)建性別平等計劃來消除男性與女性員工之間的收入差異。

施耐德電氣是“他為她：影響力10X10X10計劃”的倡導者之一，即聯(lián)合國“他為她”(HeForShe)倡議行動的10家合作企業(yè)之一。作為“他為她”倡議承諾的一部分，公司采取了許多具體的措施來捍衛(wèi)、衡量和推動性別平等。

2015年，施耐德電氣還成立了由公司執(zhí)行委員會直接發(fā)起的女性顧問委員會。以推動公司內的性別平等并促進性別多元化的企業(yè)文化發(fā)展。據(jù)悉，施耐德電氣集團董事會成員中女性所占比例為41%。