1月17日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布“中國杰出雇主2023”榜單。致力于智慧、健康、可持續(xù)建筑的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第十二次入選“中國杰出雇主”榜單。在2023年的評選中，江森自控在人才戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革與數(shù)字化發(fā)展、雇主品牌與人才吸引等方面表現(xiàn)突出，獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的專業(yè)認可，蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號。

江森自控連續(xù)十二年榮獲“中國杰出雇主”稱號

　　江森自控亞太區(qū)總裁朗智文（Anu Rathninde）表示：“連續(xù)十二年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。成為杰出雇主并擁有出眾的企業(yè)文化是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的重要引擎，江森自控始終將人才視為最寶貴的資產(chǎn)。我們秉持‘同一個團隊’的價值觀，共同推動卓越運營，提升員工的主人翁意識和責(zé)任感，攜手迎接時代變革的挑戰(zhàn)和機遇，并積極履行作為企業(yè)公民的社會責(zé)任。”

　　江森自控高度重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康，為員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環(huán)境，搭建完善的人才體系和廣闊的發(fā)展平臺。為加速新員工成長，在組織內(nèi)部推行帶教機制，由富有經(jīng)驗的資深員工為新員工提供指導(dǎo)和幫助。通過完善而靈活的培訓(xùn)體系，幫助員工提升個人競爭力，為員工實現(xiàn)自我突破提供了更多空間。

　　在創(chuàng)新和完善組織文化的過程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術(shù)賦能人才管理，通過數(shù)字化平臺和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓(xùn)流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上線的人力資源系統(tǒng)，以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手，為員工提供便捷、高效、人性化的服務(wù)。

　　江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁高婕表示：“江森自控致力于成為對于人才具有持久吸引力、可持續(xù)增值和成長的企業(yè)雇主，打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業(yè)文化，為人才鋪設(shè)通往成功的道路，也為企業(yè)的長遠發(fā)展注入源源不斷的新動能。”

　　江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理楊光表示：“企業(yè)的成功離不開強有力的團隊，對人才的重視和人才戰(zhàn)略的不斷優(yōu)化，是我們在中國本土業(yè)務(wù)發(fā)展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著共同的愿景，在‘高績效團隊’文化的驅(qū)動下，攜手探索實現(xiàn)建筑凈零碳目標和可持續(xù)發(fā)展的路徑，助力中國邁向綠色新未來。”

　　江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現(xiàn)凈零碳排放，公司所制定的企業(yè)2025年全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發(fā)展、社會責(zé)任、伙伴關(guān)系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續(xù)發(fā)

　　展和社會責(zé)任的關(guān)注，也是江森自控作為企業(yè)公民，對于員工、組織和社會的承諾，令江森自控全球10萬名員工引以為傲。

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。“杰出雇主”認證過程基于客觀調(diào)研，企業(yè)經(jīng)過嚴謹且規(guī)范的標準認證流程，并達到杰出雇主調(diào)研機構(gòu)確定的統(tǒng)一標準后方可獲此認證。