2023年的“招工潮”，來(lái)勢(shì)洶涌。

　　“現(xiàn)在正在大量招工，就差直接去招聘現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手拉人了。”張雷在浙江經(jīng)營(yíng)著一家服裝廠，掛斷和中介的電話，仍盤算著如何趕工。他希望對(duì)方能為自己帶來(lái)30個(gè)熟練工，以及10來(lái)個(gè)臨時(shí)工，“2023年對(duì)于制造業(yè)以及各家從業(yè)者們而言，意義非凡。”

　　自正月初四開始，張雷便往返于工廠和招聘市場(chǎng)，并頻繁地聯(lián)系中介，為的是盡快將工廠人手補(bǔ)齊，開足馬力趕工。“年前已經(jīng)和不少客戶談好，也拿到部分訂單和款項(xiàng)。雖然工廠目前開始動(dòng)工了，但還是急需補(bǔ)充人手。”

　　工廠“搶人”，只是當(dāng)下勞動(dòng)密集型企業(yè)用工的一絲縮影，也正在考驗(yàn)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。

　　剛從招聘會(huì)回到工廠的王江告訴新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者，自己的小家電工廠今年要加大規(guī)模和速度擴(kuò)產(chǎn)，將之前錯(cuò)過的時(shí)間追回來(lái)。如今，訂單在手，唯一缺的就是人手。“畢竟當(dāng)下制造業(yè)人手太短缺了，幾乎全行業(yè)都在‘搶人’。”

　　新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者注意到，老板上陣招人，也掏出新年禮包，試圖打動(dòng)應(yīng)聘者以在這場(chǎng)大戰(zhàn)中占據(jù)上風(fēng)。張雷已將工人工資普遍提升了近30%，他還嘗試推出了“老推新”政策，多達(dá)800元的獎(jiǎng)勵(lì)正發(fā)揮誘惑力。

　　王江則拋出另類橄欖枝，“每年享受8天的探親假，舉辦一些相親活動(dòng)”。

　　用工熱潮，“合適人員第一時(shí)間簽下”

　　貝殼財(cái)經(jīng)記者采訪了解到，此前國(guó)內(nèi)制造業(yè)不少企業(yè)因?yàn)樵蟽r(jià)格增長(zhǎng)、疫情、人手短缺等原因一度陷入停滯狀態(tài)。如今，生活回歸正常后，工廠老板們勢(shì)必希望在新一年里加速發(fā)展，盡快追回失去的三年。

　　2023年春節(jié)假期剛過，各地“搶人大戰(zhàn)”開始上演。而今年無(wú)疑來(lái)得更早，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。

　　“現(xiàn)在基本每天都會(huì)去招聘會(huì)面試，只要有合適的都會(huì)第一時(shí)間簽下，馬上送到廠里去，就怕被其他工廠搶走了。”正忙碌于招聘的王江告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，“雖然今年招工相對(duì)往年要輕松點(diǎn)，畢竟找工作的人呈明顯增多趨勢(shì)。但工廠方面的用工缺口仍舊很大。”

　　王江在浙江經(jīng)營(yíng)著一家小家電工廠，每年都會(huì)接到來(lái)自國(guó)內(nèi)外客戶的訂單，這也意味著工廠需要大量人手。而自今年春節(jié)以來(lái)，工廠不敢大量接單，很大原因在于搶不到人，“幾乎合適的人選都被同行或者大廠搶走。就算把工資上漲，還承諾餐補(bǔ)和交通等福利，依然很難招到人。”王江的這個(gè)春節(jié)，時(shí)不時(shí)打聽招工信息。

　　制造業(yè)缺工由來(lái)已久。央視財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將近3000萬(wàn)，缺口率達(dá)48%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在2021年做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約44%的工業(yè)企業(yè)反映招工是其面臨的最大問題。

　　“之前因?yàn)橛唵尾环€(wěn)定，對(duì)人員需求并不大。現(xiàn)在誰(shuí)都希望能重新出發(fā)，而員工是否充沛也決定產(chǎn)量能否跟上。”張雷說(shuō)。

　　張雷向貝殼財(cái)經(jīng)記者分析，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需存在結(jié)構(gòu)性的不平衡，造成“不少企業(yè)找不到合適的工人，工人找不到合適的工作崗位”。

　　“今年勢(shì)必會(huì)是用工大年。”一位業(yè)內(nèi)人士向貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，當(dāng)下密集型產(chǎn)業(yè)幾乎所有從業(yè)者都在招人，上至富士康這種行業(yè)大廠，下至包括服裝、小家電、汽配，甚至餐飲在內(nèi)的各個(gè)行業(yè)從業(yè)者們都在為人才儲(chǔ)備犯愁。

　　在這位人士眼中，和前幾年不同，企業(yè)今年在訂單上充滿確定性，用工需求自然強(qiáng)于往年。同樣對(duì)工人來(lái)說(shuō)，此前因?yàn)槌鲂惺芟薮蠖噙x擇回家，現(xiàn)在外出務(wù)工的意愿呈逐步增長(zhǎng)狀態(tài)。招聘市場(chǎng)盡管出現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì)，但因?yàn)槎嗉夜S計(jì)劃加大力度發(fā)展，需要大量補(bǔ)充新人，也催生“用工熱”的爆發(fā)。

　　放低年齡門檻，伸出加薪橄欖枝

　　“我們現(xiàn)在想了很多方法，就是為了招聘到合適的人。”剛從人才市場(chǎng)回到廠房的張雷來(lái)不及喝口水，匆匆安排廠里負(fù)責(zé)人前往政府相關(guān)部門，希望對(duì)方能幫助自己招聘。

　　張雷的服裝廠主要以生產(chǎn)女裝為主，此前年銷售額基本維持在數(shù)百萬(wàn)元，工廠員工達(dá)到上百名。不過，近兩三年來(lái)工廠因?yàn)橛唵尾环€(wěn)定，不得不解散了近2/3的人。

　　隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，張雷陸續(xù)接到此前合作對(duì)象的訂單，甚至部分海外訂單接踵而至，他自然希望能在今年擴(kuò)大規(guī)模，將業(yè)績(jī)做得更好。

　　人手短缺成為當(dāng)下最大制約。“其實(shí)，年前就已經(jīng)有所動(dòng)作了，除了在附近的公告欄中貼招聘廣告外，還委托中介幫忙介紹臨時(shí)工。也想過不太好招人，但沒想到這么難。”張雷說(shuō)。

　　張雷告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，自己原本計(jì)劃招聘100名員工，現(xiàn)在只有40多人到崗。為此他不斷放寬要求，招工年齡限制從30歲以下放寬到45歲以下。如果是熟練工，年齡還能再酌情考慮，“我們肯定是希望能找到熟練工，尤其是有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的更加歡迎。但沒辦法，現(xiàn)在不但熟練工早早被搶走，甚至年輕人都難找。聽說(shuō)不少工廠為了能盡快恢復(fù)生產(chǎn)，甚至將員工年齡限制提高到55歲以下。”

　　張雷還曾嘗試去職業(yè)技術(shù)學(xué)校招人，卻被對(duì)方告知合適的年輕人早已被其他工廠簽走，“搶人太激烈了，感覺同行都在紛紛想方法從各個(gè)層面招人。”

　　為了吸引更多的人才，張雷已提高薪酬，將工資普遍提升了近30%。他還嘗試著推出了“老推新”政策，由廠里的老員工推薦新員工入職，一旦錄用雙方都會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)——入職后，推薦人可以得到800元獎(jiǎng)勵(lì)，新員工也有500元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)鼓勵(lì)員工們招攬身邊符合用工條件的親朋好友。

　　提升福利待遇，正成為老板們伸出的橄欖枝。

　　“除了豐厚的報(bào)酬外，還需要額外支出其他的福利。”王江告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，現(xiàn)在是工人緊俏階段，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的熟練工更加難得。要想從同行手中搶奪，必須全方面提高待遇和環(huán)境。

　　王江為廠里員工開出了豐厚的工資條件，以及一系列福利待遇。“現(xiàn)在我們工人平均每個(gè)月差不多能拿到5000元工資。除了基本工資外，還可以額外得到飯補(bǔ)、福利補(bǔ)貼等費(fèi)用，加起來(lái)到手近7000元/月。”

　　為了增強(qiáng)工人工作的積極性，春節(jié)前夕，他特意安排人手對(duì)食宿進(jìn)行改善，不但為工人提供了4人間的宿舍，還配置了空調(diào)、熱水器等家電，免費(fèi)班車也已上線。

　　“每年工人還能享受8天的探親假，讓他們能回家陪陪家人。”王江對(duì)貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，“工廠甚至還會(huì)不定時(shí)舉辦一些相親活動(dòng)，幫著尋找合適的對(duì)象，以此來(lái)讓員工對(duì)工廠有歸屬感，不被其他同行挖走。”

　　一位工廠負(fù)責(zé)人則向貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，在度過初期的用工緊張后，目前市場(chǎng)中工廠更希望招聘到專業(yè)人才以及熟練工。

　　記者了解到，不少工廠為了拉攏熟練工，不但開出高薪酬，還承諾工資每年遞增、包吃包住等福利待遇。

　　“相對(duì)普工而言，熟練工和專業(yè)人才是企業(yè)最渴求的。不但能迅速開始工作，還能帶新入職的員工快速上手。但這類人群實(shí)在太難找了，都是各家企業(yè)的‘香餑餑’，即使出現(xiàn)在市場(chǎng)中也會(huì)被其他同行迅速搶走。”上述工廠負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　年輕人的猶豫：進(jìn)廠“打螺絲”？

　　“相對(duì)往年，今年確實(shí)明顯感覺到工廠開出的條件好了不少。”在浙江一家工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)的李雪告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，自己曾接到多家工廠面試的通知，對(duì)比后發(fā)現(xiàn)無(wú)論工作環(huán)境還是待遇都比之前有所提升。

　　三年前，李雪在廣州一家電子廠工作，種種原因下她選擇和丈夫一起回了老家。本來(lái)決定在當(dāng)?shù)卣覀€(gè)工作，但今年陸續(xù)獲悉招工待遇后，自然有些心動(dòng)。她和丈夫盤算了一番，企業(yè)多重補(bǔ)貼加起來(lái)，兩人每個(gè)月能拿到近1.5萬(wàn)元，“比在老家賺得更多，家人也理解。畢竟誰(shuí)會(huì)和錢過不去？”

　　工廠需求提升，讓越來(lái)越多的工人在選擇上逐漸占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

　　在寧波工作的胡翰，已經(jīng)進(jìn)入新工廠一周時(shí)間，“差不多正月初五就來(lái)了。也想在家多待幾天，但是聽說(shuō)工廠那邊缺人，而且有大巴車能直接接過去，便決定早點(diǎn)去。”

　　胡翰之前在一家工廠做維修工，年后輾轉(zhuǎn)換了東家。雖然是同樣的工種，但收入?yún)s比之前高出近500元，“當(dāng)時(shí)打聽了一圈，還對(duì)比了員工宿舍、餐廳和廠房環(huán)境，發(fā)現(xiàn)這家不但工資給得最高，未來(lái)還可能從中學(xué)到東西，從普通工人上升至管理層，多番對(duì)比下最終選擇了這家。”

　　有受訪者告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，雖然各家工廠工資具體金額不等，但明顯有所增長(zhǎng)。“工資漲幅和工廠用工情況，以及工種掛鉤，但基本都比之前高了些。”

　　胡翰告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，身邊很多工廠都在大量招人，也曾接到不少朋友打來(lái)的邀約電話，推薦人的額外獎(jiǎng)勵(lì)成了一大誘惑。他咨詢過組長(zhǎng)，應(yīng)聘者只需填寫個(gè)人資料，即可進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)，而工廠則會(huì)根據(jù)對(duì)方技能熟練度提供相應(yīng)的薪資待遇，“現(xiàn)在計(jì)劃將家里親戚也介紹過來(lái)，拿得更多不說(shuō)，我也能從中賺點(diǎn)介紹費(fèi)。”

　　不過，也有離開者不愿意再回工廠。曾在廣州一家工廠工作的何星告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，自己最近也接到不少工友打來(lái)的邀約電話，盡管對(duì)方承諾薪酬比之前要高，但思索良久后最終還是選擇拒絕，“暫且不說(shuō)工廠工作的環(huán)境和繁忙，總覺得學(xué)不到什么東西。”

　　何星此前負(fù)責(zé)工廠流水線生產(chǎn)環(huán)節(jié)，每天除了面對(duì)機(jī)器外，很少有機(jī)會(huì)接觸到外界，“感覺有點(diǎn)與世隔絕了。更重要的是工作沒有太多上升空間。”

　　“傳統(tǒng)制造業(yè)確實(shí)面臨缺乏人才的局面。”談及當(dāng)下情況，王江頗為無(wú)奈，“工廠流水線重復(fù)性、低技能的勞動(dòng)方式，讓越來(lái)越多的年輕人擔(dān)心未來(lái)職業(yè)天花板受限，同時(shí)管理模式也讓他們覺得‘不自由’，自然更愿意去從事外賣、直播等職業(yè)。”

　　多位工廠老板在接受采訪時(shí)也向貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，目前市場(chǎng)處于“原有藍(lán)領(lǐng)逐漸老齡化，年輕人不愿意進(jìn)廠”的尷尬局面。符合崗位要求的人數(shù)不斷縮減，自然造成搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。

　　“今后不但需要從收入、就業(yè)環(huán)境等角度為員工考慮，更需要從未來(lái)發(fā)展?jié)摿Τ霭l(fā)，為員工提供更多的上升空間，吸引更多年輕人就業(yè)，才能真正解決招工問題。”張雷說(shuō)。

　　包機(jī)包車，政府“率隊(duì)”出手

　　“感覺還沒過完春節(jié)，就聽說(shuō)很多地方來(lái)招人了。”在浙江一家工廠擔(dān)任車工的何強(qiáng)告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，自己早在正月初六就和不少工友回到了廠里，“聽說(shuō)很多地方政府帶著工廠去往各地陸續(xù)招人。”

　　市場(chǎng)空缺和巨大需求，用工大省開始出手招募并留住工人。

　　據(jù)公開資料顯示，僅是廣東省在春節(jié)后就計(jì)劃組織14趟返崗專列，380次專車以及3趟包機(jī)，通過“家門到車門、車門到廠門”的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)方式，組織外省勞動(dòng)者入粵返崗2.5萬(wàn)人。

　　這只是各地政府“搶人”的縮影。

　　1月25日，江蘇蘇州人社部門和10余家重點(diǎn)企業(yè)代表也登上了跨省招聘專車，前往數(shù)百公里外的河南信陽(yáng)招工。而浙江寧波11家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)也在當(dāng)?shù)厝松绮块T的組織下，趕赴貴州進(jìn)行跨省招工。寧波慈溪市就業(yè)中心副主任沈益輝在接受媒體采訪時(shí)介紹稱，今年總共組織了5個(gè)小分隊(duì)，分別去湖南、安徽、貴州等地進(jìn)行返崗服務(wù)和招聘活動(dòng)。

　　“目前包括浙江、江蘇、廣東在內(nèi)的多個(gè)用工大省都開始了‘搶單’‘搶人’，以幫助當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)得到訂單和補(bǔ)充人才。”一位行業(yè)觀察者向貝殼財(cái)經(jīng)記者分析稱，從先前各地政府組團(tuán)去海外尋求訂單合作，就注定各家工廠今年勢(shì)必會(huì)大量招聘人才。

　　記者了解到，此前浙江、廣東等多地曾組織經(jīng)貿(mào)團(tuán)包機(jī)出海尋找海外訂單。以浙江寧波為例，截至2022年12月，該地已經(jīng)組織商務(wù)包機(jī)2批8班次，累計(jì)服務(wù)600人次，拉動(dòng)訂單額約20億美元。同樣在江蘇蘇州，僅2022年11月赴日本就拿下超過10億元的新訂單。

　　“訂單不但給工廠帶來(lái)穩(wěn)定開工的信心和利潤(rùn)，也意味著廠里需要大量人手來(lái)完成訂單。在經(jīng)歷了裁員后，自然對(duì)員工的需求量大于往年。”上述觀察者說(shuō)。

　　事實(shí)上，除了跨省“搶人”外，不少地方還針對(duì)返鄉(xiāng)人才提供優(yōu)質(zhì)崗位，以此吸引和留住在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　春節(jié)期間，江蘇鹽城先后組織10多場(chǎng)返鄉(xiāng)人才專場(chǎng)招聘會(huì)，有針對(duì)性地拿出2200多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，鼓勵(lì)在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展。同樣在海口舉行的返鄉(xiāng)人才對(duì)接會(huì)中，逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘，累計(jì)提供5800余個(gè)崗位。其中不乏高薪崗位，用人單位集中于教育、管理、財(cái)務(wù)、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域。

　　“由于信息差緣故，企業(yè)和員工無(wú)法有效匹配。”張雷告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，制造業(yè)行業(yè)人員來(lái)源向來(lái)分散，如果由企業(yè)獨(dú)自招聘，難以承受其中巨大的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。而政府出面幫助企業(yè)“搶人”，不但能節(jié)省相應(yīng)成本，同時(shí)工人信任度也有所提升，“為了避免出現(xiàn)‘有訂單而無(wú)人手’的情況出現(xiàn)，政府組織企業(yè)組團(tuán)跨省招工的行為肯定能取得事半功倍的效果。”

　　多方發(fā)力，招工市場(chǎng)迅速邁入回暖的春天。目前隨著各家企業(yè)人手的到位，用工市場(chǎng)明顯呈轉(zhuǎn)變趨勢(shì)。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員趙忠在接受貝殼財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍然是2023年就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，例如農(nóng)民工外出意愿降低，可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求和供給在區(qū)域上的不平衡。各地政府采取包機(jī)、包車跨省招工是很好的應(yīng)對(duì)措施，尤其在春節(jié)后的一兩個(gè)月很有效。

　　在趙忠看來(lái)，農(nóng)民工群體長(zhǎng)期以來(lái)都是我國(guó)最主要的勞動(dòng)群體之一，是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。新生代的農(nóng)民工群體在職業(yè)選擇、外出意愿等方面都在發(fā)生變化，更傾向相對(duì)自由的工作，而非傳統(tǒng)制造業(yè)，偏好就近就業(yè)。同時(shí)，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)員工技能的需求在不斷提升，如何對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行更好的技能培訓(xùn)和提升是亟待解決的問題。